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员工申请劳动仲裁，需要注意什么？一、申请劳动争议仲裁应注意的事项：1.诉讼时效：一定不要超过诉讼时效，否则会败诉，诉讼时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

员工申请劳动仲裁，需要注意什么？一、申请劳动争议仲裁应注意的事项：1.诉讼时效：一定不要超过诉讼时效，否则会败诉，诉讼时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

劳动仲裁必须离职时才能提出吗？有劳动者存在一个误区，认为只有离职了才能提出劳动仲裁，这是错误的啊，提起劳动仲裁不一定非要离职后才可以，除了索要经济补偿金或赔偿金外，索要绩效...

劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁。今天吴律师跟大家聊一聊，请劳动仲裁需要准两方面的材料，第一方面，得立案，劳动者申请劳动仲裁，立案需要准备：劳动仲裁申请书，劳动者的身份证...

现在单位违法成本真低，作为劳动仲裁被申请人，托欠申请人员工多项工资。交换证据时却可以牛气得不出面，仲裁开庭时还缺席，就这样还不用受到什么惩罚，而作为劳动仲裁申请人，想拿到自...

劳动仲裁必须离职时才能提出吗？有劳动者存在一个误区，认为只有离职了才能提出劳动仲裁，这是错误的啊，提起劳动仲裁不一定非要离职后才可以，除了索要经济补偿金或赔偿金外，索要绩效...

近日，张兰传来好消息，称前助理菲菲申请的劳动仲裁起诉失败。2023年4月3日张兰助理菲菲周防尊在社交媒体发文称自己已从张兰身边正式离职，并在4月6日向劳动仲裁局提交了劳动仲裁...

小强2007年3月1日入职某公司,签订了为期1年的劳动合同。1年期满后双方未续签,但小强继续在公司工作至2008年11月1日离职，离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，要求公司支付2008...

未休的年假，可以在离职后以工资方式补发吗？一个人在原单位工作了10年后，提出了离职。但是在离职后，这个员工提出劳动仲裁要求补未休年假65天的工资，公司认为，这个员工的主张超出了...

朋友在移动公司干了3年，合同签的中软的外包合同，由于我们项目移动公司和中软结束了合作关系，10月份回来后中软HR通知项目结束了需要办理离职手续，朋友二话没说直接办了自动离职...

离职证明我经常在审理劳动仲裁案件中看到有劳动者提出裁令用人单位出具离职证明的仲裁请求。但是这个请求一般不会得到仲裁委的支持，为什么呢？劳动合同法第八十九条规定：用人单...

劳动仲裁需要请律师吗？劳动仲裁的含义及时效：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定,我国制定劳动争议调解仲裁法。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议...

劳动仲裁。当你拿不到赔偿要劳动仲裁时，很多企业根本就不怕你去劳动仲裁，因为他可以拖几个月，你在仲裁的过程中不会不找新工作，那么在立案开庭到强制执行的这段过程中强制执行，你...

劳动仲裁需要注意仲裁时效。是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权益时，必须在法律规定的期限内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，此处所说的法律规定期限为1年，法律不保...

关于工伤申请的有效期的一些案例。也不懂不懂工伤这方面的事，然后是2020年的44月！2022年的4月半去申请的仲裁，仲裁就是确定不确定劳动关系，全国各地都有分点欢迎前来咨询，可以，劳...

确认劳动关系是否受仲裁时效限制？我是杨律师。不受仲裁时效的限制，第一种意见：诉讼时架的使用，用范围仅低于请求权确认劳动关系，系确认之数，所以行程权不受诉讼时效的规定。第二种...

记住这几点，劳动仲裁不怕拖！提劳动仲裁担心拖延时间？错过了报工伤的时效，那么我们应该怎么办？很多工友在发生工伤之后，想去做工伤认定，但是单位不给盖章，自己手上又没有劳动合同，工伤...

关于申请劳动仲裁，这些基本常识要知道。属于劳动争议案件应当先行向劳动仲裁委员会提起仲裁，对于劳动仲裁结果不满意才可以向法院提起诉讼，如何通过劳动仲裁维护自己的权益呢？第...

离职证明上无劳动纠纷表述，后续依旧可进行劳动仲裁。对于单位离职证明上是否有无任何劳动纠纷的表白，不能直接断定员工不能在之后通过劳动仲裁来维权，而不是说只是说明离职时没...

离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定，用人单位未依法出具离职证明，很...

小强2007年3月1日入职某公司,签订了为期1年的劳动合同。1年期满后双方未续签,但小强继续在公司工作至2008年11月1日离职，离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，要求公司支付2008...

离职证明上无劳动纠纷表述，后续依旧可进行劳动仲裁。对于单位离职证明上是否有无任何劳动纠纷的表白，不能直接断定员工不能在之后通过劳动仲裁来维权，而不是说只是说明离职时没...

离职证明上无劳动纠纷表述，后续依旧可进行劳动仲裁。对于单位离职证明上是否有无任何劳动纠纷的表白，不能直接断定员工不能在之后通过劳动仲裁来维权，而不是说只是说明离职时没...