近日，张兰传来好消息，称前助理菲菲申请的劳动仲裁起诉失败。2023年4月3日张兰助理菲菲周防尊在社交媒体发文称自己已从张兰身边正式离职，并在4月6日向劳动仲裁局提交了劳动仲裁申请，为自己在直播间卖力的付出申请应该得的劳动报酬，就在近日劳动仲裁的结果是起诉失败，得知这个消息后网友纷纷跑到张兰的直播间表示真是个好消息简直大快人心。

但为了直播间居高不下的热度和粉丝们的热情，张兰就此事也详细聊了一下具体的细节。张兰表示自己的前助理在直播间的表现大家有目共睹，但是因为受到某些不友好的人鼓动，所以才会去申请劳动仲裁。张兰还表示自己做企业30多年以来，就没有不和员工闹到走劳动仲裁这一步，她也亲自到了法庭参会，但没有发表任何言论。任何一个公司员工离职很正常，但搞道要通过劳动仲裁来维权，这个就有点复杂和引人遐想了。

法律主观：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职，或者在离职后发现单位侵犯自己的权益。那么，劳动者在离职后还可以申请劳动仲裁吗?劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。此时申请劳动仲裁需要注意以下几点：1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。