公益普法：申请劳动仲裁不予受理？该怎么办？劳动者申请劳动仲裁，仲裁委不予受理该怎么办？都尝试过自己去申请劳动仲裁。经常有遇到仲裁委不予受理就担心自己的合法权益就不受法律保护了，其实大可不必，咱们需要细分一下不予受理的情况是什么所致？如果仲裁管辖错误，你可以向有管辖权的仲裁委继续申请仲裁，如果是仲裁的主体错误或者是仲裁请求错误就需要变更主体或者是更正仲裁请求。

有很多情况是属于仲裁委不予受理，但是法院会依法审理并作出判决的案件，例如退休年龄员工主张确认劳动关系，同时主张两个公司承担连带赔偿责任。等一些疑难复杂的案件被仲裁委开具不予受理的决定并告知向法院起诉处理，你只需要在法定的期限内提起诉讼即可，权利依然能够得到司法保护。关注吴律师了解更多法律知识。

一、劳动仲裁不予受理条件是什么1、劳动仲裁不予受理条件是：（1）申请人不具有主体资格；（2）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；（3）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；（4）不属于本仲裁委员会的管辖；（5）仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；（6）申请书及有关材料不符合要求。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁的流程如下：1、当事人提交书面仲裁申请书申请劳动仲裁；2、仲裁委员会在七日内审查作出受理与否的决定；3、将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；4、开庭仲裁，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动仲裁不予受理的情形劳动仲裁不予受理的情形，劳动仲裁是劳动者和公司发生纠纷的时候，所会使用的方法，当员工面临单位拖欠劳动报酬，没有帮买五险一金，没有签订合同，加班工资没有按照法律规定来支付，不支付工伤医疗费，这些都是可以劳动仲裁的，下面看看劳动仲裁不予受理的情形。劳动仲裁不予受理的情形1一、由于自己的原因劳动仲裁委员会不会受理，一般有以下几种情况：第一，向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理，在如今的就业形势下，找到一份称心如意的工作很难，如果出现老板拖欠工资的情况,劳动者应该立即到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，接下来具体看看劳动仲裁不予受理怎么办？劳动仲裁不予受理1一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

二、劳动仲裁不予受理的情形包括哪些？1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖，5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。