李某在南宁某公司工作了7年，双方签订的劳动合同截止时间为2021年11月24日。在劳动合同到期前，李某向公司申请续签劳动合同，11月24日16时，李某下班，42分钟后，公司的人事专员才同意了李某的续签劳动合同申请，次日，李某到公司办理离职手续，并以公司未支付经济补偿金为由申请劳动仲裁，后双方诉至法院，近日，南宁市兴宁区人民法院一审判决：公司未及时通知李某续约，属于不同意续签合同，应支付给李某终止劳动合同经济补偿金2.7万余元。

可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同,如果公司选择不签或合同到期终止,属于违法解除劳动合同,你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下,你不续签劳动合同,则没有经济补偿。劳动合同第三次不签赔偿是怎样的可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同,如果公司选择不签或合同到期终止,

你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下,你不续签劳动合同,则没有经济补偿。不签劳动合同如何赔偿1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,

申请劳动合同纠纷仲裁如下：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。