提起劳动仲裁必须先知道的3件事。劳动仲裁有3大禁忌，千万不能犯，你踩中一个仲裁都输了，事后再去找律师补救也是没有用的，第一，就是千万不文件，公司会利用信息差让你签一堆的，说你签了这些文件就会把钱结算，但是请仔细的看这些文件里面是否夹杂着对你不利的东西。如果随意签了到时候仲裁就被动，第二，是没有相关公正的待遇，就盲目的去仲裁。
因为仲裁委不是靠人情味去决胜负的，是要看证据的。常规的证据有哪些？主要有三类。第一，就是确定劳动关系的一些证据。像劳动合同、工资流水、社保证明、工资卡考勤、还有一些工服工资等等。第二，就是解除劳动关系的证据。比如解除劳动关系通知书。如果你要主张赔偿金，就要提供公司违法辞退你的相关证据。第三，就是其他类，比如主张加班费、双倍工资差额，还有待薪年休假。
1、劳动仲裁通知书收到后步骤劳动仲裁通知书收到后步骤如下：1、首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由；2、对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
2、劳动仲裁陈述书怎么写法律分析：劳动仲裁陈述书内容如下：1、写明申请人信息，包括申请人姓名、身份证号码、联系地址、性别、年龄、民族、联系电话职业、工作单位等；2、写明被申请人信息。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚；3、写明申请仲裁的事项；4、写明申请仲裁的依据；5、写明申请仲裁的诉求；6、其他内容。法律依据：《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
3、劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本如下所示：申请人：xxx。性别：男，年龄：26。工作单位：x药业集团公司，用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路，电话：xxxx。被申请人：xx药业集团公司，法定代表人：xxx。性别：男，年龄：26。职务：总经理，地址：北京市tt区tt路。电话：xxxxxx，劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费。