一次说清常见劳动仲裁申请请求。劳动仲裁申请书中的仲裁请求怎么写？我把常见的仲裁请求告诉大家，一、如果你因为单位没跟你签署书面的劳动合同，你在仲裁请求中要写明：请求裁决确认确认申请人与被申请人，与某年某月某日至某年某月某日存在劳动关系，二、请求裁决被申请人支付申请人，某年某月某日至某年某月某日，未签订书面劳动合同的二倍工资额多少元。

四、如果你工作日加班或者休息日，法定假期加班，但是老板不支付加班费的，你在仲裁申请中应当写明请求裁决被申请人支付申请人某年某月某日，至某年某月某日的正常工作时间的工资，或者工作日延长工作时间的工资，或者休息日加班费，或者法定节假日加班费多少元。五、如果单位应当发放高温补贴而不发放的，你在仲裁申请中写明请求裁决被申请人支付申请人某年某月某日至某年某月某日的高温补贴多少元。

首先要将自己工作中的所有材料准备完整，然后拿上公司签订的离职书，准备好自己有效身份证明，自己的入职合同，然后拿到当地的劳动仲裁部门进行申请仲裁，并且在申请仲裁之后，一定要收集相关的证据，不要跟公司有过多的联系等待结果。可以依法向法院提出诉讼，在提出诉讼前，要将相应的证据资料收集好，将证据资料梳理结束以后，就可以向仲裁委员会提起诉讼了。

被逼无奈的情况下辞职，要怎样申请劳动仲裁？从来没有上班迟到，都没有干什么危害企业收益的事儿，如今忽然被迫使辞职，这样的事情下我能提起诉讼吗？需看终止劳动合同是不是合理合法，假如公司单位违反规定终止劳动合同，可以依照法律法规此次提到诉讼，认为二倍赔付。劳务关系的异议，必须先向劳动仲裁申请仲裁，通过诉讼之后不服气的，才可以向法庭提出诉讼。

法律分析：可以申请劳动仲裁。只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上就是被迫离职劳动仲裁申请需要走的程序。

法律分析：被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。