劳动争议请求001。劳动争议的本质是什么？劳动者与公司之间的矛盾每天都在发生，许多矛盾都有各自的道理，最终只能通过劳动仲裁解决，那么，劳动争议的本质是什么呢？以下是我列出的常见仲裁请求，供大家参考，对于工资和工伤赔偿，我们暂且不提，其他的请求一般有哪些呢？排在第一位的是未签订书面劳动合同应支付的两倍工资差额。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付两倍工资。

排在第二位的是经济补偿金。法律规定了单位支付经济补偿金的多种情况，例如未缴纳社保、拖欠工资、克扣工资、无薪假等。如果单位提出解除劳动合同并协商一致，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或其他工作，或者因不胜任工作、培训调岗仍无法胜任工作，单位解除劳动合同或因经济性裁员、劳动合同到期或单位注销营业执照而终止合同等。

克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1、劳动仲裁后的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同,则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,就支付两个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,

法律主观：劳动仲裁中，劳动者被拖欠工资，如果已经经劳动行政部门责令单位支付，而单位逾期不支付的，劳动者可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。