离职证明上无劳动纠纷表述，后续依旧可进行劳动仲裁。对于单位离职证明上是否有无任何劳动纠纷的表白，不能直接断定员工不能在之后通过劳动仲裁来维权，而不是说只是说明离职时没有劳动纠纷，提出劳动争议，如果员工在离职后发现公司未支付已经发放的工资，给员工按劳动合同约定购买社会保险，或者其他涉及相关劳动法规的问题，员工依然可以依据相关法律法规对公司提出劳动争议要求维护自己的合法权益。

没有签订劳动合同那肯定是单位的责任，现在离职员工去劳动局申请仲裁，一般来说肯定会要求单位给予赔偿的。单位不签订劳动合同会要求双倍赔偿。如果工作期间在23个月以内，劳动者可以主张支付双倍工资。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者可以主张缴纳社保，如果因用人单位有过错而离职，劳动者可以主张支付经济补偿金。没有签到劳动合同申请仲裁也是可以的，但是首先你要提供劳动关系存在的事实证据，比如上班打卡记录，每月的工资条，还有同事之间的证明等等，所以这种情况下，你要收集好证据，再去要求劳动仲裁。

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、员工主动离职后申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。