劳动仲裁，开庭注意细节遇到劳动纠粉，你的反应是劳动仲裁。但是，你知道吗？劳动仲裁的开庭过程也是非常重要的！今天，小编就来给大家介绍一下劳动仲裁的开庭流程，让你在开庭时游刃有余，轻松应对各种情况，证据的准备1所有证据都要准备复印件，供仲裁员调查，同时，要准备好原件，供仲裁员当庭鉴别真伪，2所有证据要准备2份，一份提交给仲裁员，另一份留在自己手里，方便质证环节直接翻阅。

遵循开庭纪律1不要随意插话，想说话的时候要先示意仲裁员。2对方诬陷、抹黑事实，也千万不要与对方争辩、大吵大闹。3不允许录音录像。意志坚定按照仲裁员的流程一步步往下走，意志要坚定，把想要说的话说出来就行了。语言简练准确在语言表达上要尽可能准确精炼，切中要害。开庭阶段，这4点细节一定要注意哦！记得点赞加关注哦

一、申请劳动仲裁的注意事项有哪些(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

(三)当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

劳动仲裁中的书记员宣读的法庭纪律具体是什么？（一）、书记员宣布仲裁庭纪律1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用手机和进行其它妨碍仲裁的活动；2、非经仲裁庭许可，不得发言、提问；3、非经仲裁庭许可不得拍照、录音、录像；4、仲裁庭内禁止吸烟；5、对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒，责令退出仲裁庭，对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申诉人按撤诉处理；被诉人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。

（二）、书记员报告仲裁庭的准备工作就绪书记员向仲裁员报告双方当事人到庭情况。（三）、宣布开庭仲裁员：1、现在开庭，2、轮台县劳动争议仲裁委员会现在开庭审理（申诉人）诉（被诉人）（案由）争议案。（四）、宣布仲裁庭组成人员，仲裁员：1、宣布仲裁庭组成人员。2、本庭由首席仲裁员（独任仲裁员）（姓名）、仲裁员（姓名）、仲裁员（姓名）组成，书记员由（姓名）担任，负责本庭记录。