劳动仲裁不予受理，直接去法院起诉可以吗?律师解答：原则要经过仲裁前置，例外可以直接诉讼一、根据法律规定，劳动争议案件一般要先经过劳动仲裁才能向法院诉讼，这就是仲裁前置程序。1、对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间向法院提起诉讼2、仲裁做出了不予受理"的裁决，劳动者拿着这个裁决也可以向法院诉讼，——也就说，原则上劳动纠纷要么仲裁受理做出了裁决，要么仲裁不受理，总之，要先经过仲裁，拿到仲裁的裁决才能向法院提起诉讼。

劳动仲裁上诉流程和时间：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。

只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不服上诉流程如下：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在七日内立案，作出不受理决定的在七日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在七日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状十五日内，要提交答辩状给法院；5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8、当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。