未休的年假，可以在离职后以工资方式补发吗？一个人在原单位工作了10年后，提出了离职。但是在离职后，这个员工提出劳动仲裁要求补未休年假65天的工资，公司认为，这个员工的主张超出了一年有效期的仲裁时效，而员工认为，我才离职半年，怎么会超过仲裁一年的时效呢？一、劳动仲裁时效，从当事人知道其权利被侵害之日日开始计算，但是在劳动关系存续期间发生的侵害，不受这条限制。

如果员工和企业发生了纠纷,企业和员工发生纠纷后,双方可以到劳动仲裁部门进行申诉,员工可以利用法律的武器来保护自己的权益,而企业也可以用法律来为维护自己的利益。那么劳动仲裁有效期怎么计算?小编马上为你做详细解答。一、劳动仲裁有效期限一年如何算根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,

法律主观：劳动仲裁的有效期是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从自劳动关系终止之日起算起。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职后如果劳动者与单位产生下列争议的，可以依法申请劳动仲裁：因解除和终止劳动合同产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。