劳动者主张赔偿金能否裁决支付经济补偿？有这么一个案例：张先生申请仲裁时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而仲裁委员会认定公司是合法解除裁决公司支付经济补偿金。虽然张先生的案件是胜诉了，可是张先生在高兴之余还是有些疑惑，他听人说一般都是不告不理的原则，应该是自己告什么审什么，为什么仲裁委这样裁决呢？其实要揭开张先生的迷惑，搞清楚赔偿金和补偿金的关系，这个问题就迎刃而解了。

但赔偿金与经济补偿金均因劳动合同解除或终止产生，两者依据的法律关系相同具有不可分性，人社部和最高院为减轻当事人在仲裁和诉讼期间的负担，节约司法资源，避免相互关联的请求重复审理。人社部和最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见第五条规定：劳动者请求用人单位支付违法解除或终止劳动合同赔偿金。

公司拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以持仲裁裁决向当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁公司不出庭可以申请法院强制执行。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。相关法律规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人民法院申请执行。《民事诉诉法》第二百一十三条的规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）认定事实的主要证据不的；（五）适用法律确有错误的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。