确认劳动关系是否受仲裁时效限制？我是杨律师。不受仲裁时效的限制，第一种意见：诉讼时架的使用，用范围仅低于请求权确认劳动关系，系确认之数，所以行程权不受诉讼时效的规定。第二种意见：确认劳动关系也不能脱离劳动争议，既然劳动争议有1年仲裁时效的期间的限限制和规定，那确认劳动关系也应受1年仲裁时效的限制，根据中华人民共和国劳动争议。
第27条规定：劳动事议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道，权科被受到性害之日起计算。如果劳动争议，双方当事人发生劳动争议支持，如果双方的劳动关系并没有终止的情况下，仲裁时效从劳动关系终止之日起开始计算。劳动者与人单位之间，劳动关条依然存在，没有终止的情况下，就是程序期间，仲裁失效是不受，这个一年的限制应当是从劳动关系终止之日起，为争议发生之日起来进行计算。
1、在职期间劳动仲裁时效不受限制当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候,可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式进行解决,但无论是哪种方式当事人都需要注意一个诉讼时效的问题。要是超过诉讼时效申请仲裁或起诉的话,那么仲裁委或法院是不会受理的。那么劳动仲裁诉讼时效是多久?小编为您详细介绍。一、在职劳动关系仲裁有时效吗根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
2、劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理，在如今的就业形势下，找到一份称心如意的工作很难，如果出现老板拖欠工资的情况,劳动者应该立即到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，接下来具体看看劳动仲裁不予受理怎么办？劳动仲裁不予受理1一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、劳动仲裁不予受理的情形包括哪些？1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。
3、劳动仲裁时效性劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。