记住这几点，劳动仲裁不怕拖！提劳动仲裁担心拖延时间？错过了报工伤的时效，那么我们应该怎么办？很多工友在发生工伤之后，想去做工伤认定，但是单位不给盖章，自己手上又没有劳动合同，工伤认定流程走不下去，只能通过劳动仲裁去确定劳动关系。但是很多工友他不懂得仲裁，又怕被拖延时间，那么这期视频就来教大家，提劳动仲裁怎么防止拖延时间。

提交仲裁申请材料之后，一定要拿到仲裁委的材料回执，按照规定他们会在5天之内做出是否受理的决定。只要你提交的正确材料，对方是不能无故拒收的，案例不受理要去上诉。如果说仲裁委无法受理的情况下，他们也会做出不予受理决定书，那么我们就可以在15个工作日之内去法院立案。记住以上三点，去提劳动仲裁就不怕拖延时间了。还有什么问题想要咨询的，可以打在下方评论区。

劳动仲裁有时效，权利侵害之日起一年内申请，拖欠工资可能离职一年内申请是否解除劳动合同对仲裁没影响《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商，这样的话就可以避免这种状况的发生，当然如果确实不能够沟通，没有办法来解决这样的问题的话，只能够等待法院所进行的一个案件的处理。可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。