肯定你好多证据不足，或者你自己根本提供不了一些关键证据，比如加班，谁证明你加了班？这些是由工作单位提供呀，你告他了他还会提供加班证据吗？不是劳动仲裁部门和法院的问题，法院是以事实为依据，事实要有证据呀，上头条也没用呀，只有自认倒霉吧，这样的黑心企业太多了。

在我国劳动关系仲裁是要人证的,证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式,具有直接且便于采集的特点,证人如果提供伪证的,会受到法律的制裁。因此,用人单位的员工是可以做证的,没有任何法律规定员工不可以为本单位提供证言。一、在我国劳动关系仲裁要人证吗劳动关系仲裁是需要人证的,法律规定人证和物证有同等效力,只要证人不是法律规定需要回避的人。

如果没有劳动合同,建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据,需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式,具有直接且便于采集的特点,证人如果提供伪证的,会受到法律的制裁。因此,用人单位的员工是可以做证的,没有任何法律规定员工不可以为本单位提供证言。

会看，但只是参考，不会影响断案结果。仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。1、如果仲裁裁决所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，整个仲裁活动符合法定程序，法院一般会支持劳动仲裁裁决的结果。2、如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚，适用法律、法规不当;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁庭违法违反法定程序的;裁决所根据的证据存疑、甚至是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。

需要，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。需要用人单位与劳动者有劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，“报名表”等招用记录等，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。