关于申请劳动仲裁，这些基本常识要知道。属于劳动争议案件应当先行向劳动仲裁委员会提起仲裁，对于劳动仲裁结果不满意才可以向法院提起诉讼，如何通过劳动仲裁维护自己的权益呢？第一步，确定争议管辖的劳动仲裁委员会，法律规定，劳动合同履行地和用人单位所在地劳动仲裁委员会均有权管辖，但是实践中的具体管辖机构每个地方都有所不同，有的大型企业直接归市级仲裁委管辖。

1、最常见的是拖欠工资。如果因为拖欠工资离职，员工除了要求支付工资之外，还可以要求支付经济补偿金。2、补缴社社会保险。但是按照相关法律规定，社会保险属于行政机关的职权，不属于劳动仲裁的受案范围，大部分仲裁委不予受理该项，那不交社保就没有违约责任了吗？如果用人单位拒绝缴纳社保，员工因为这个原因被迫离职的，也是可以要求支付经济补偿金的。

法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音、录像（有负责人、人力资源部门与你对话），其中一项就行。至于纠纷发生、处置等的证据依据国家法规有用人单位负责举证。

如果不申请劳动赔偿金，劳动仲裁一般不会问离职原因。劳动仲裁主要处理劳动过程中发生的争议，不仅离职后才可以申请劳动仲裁，即使不离职，劳动过程中受到不公平待遇也可以申请劳动仲裁，只是因为还要继续在该单位工作，很少有人会跟公司撕破脸。不需要问的，只要正常离职，或者自离只要公司不按时，发工资都可以劳动仲裁的。劳动仲裁不会问辞职原因。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。