劳动仲裁时,工资怎么计算?劳动合同里,只写了基本工资,发生劳动争议仲裁的时候,是按照基本工资,还是按照实际的收入来计算。根据统计局发布的关于工资的规定,计时工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资,都属于工资的组成,不管企业在劳动合同上是怎么操作的,对于工资收入那么都是有明文规定的,并非企业一手遮天的工资单,你要让仲裁委去支持你的实际工资。

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间,如果扔保持有劳动关系且正常出勤,用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑,或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不是,经济补偿和赔偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不仅包含基本工资,还包括奖金、提成等。劳动仲裁赔的是基本工资。不是,龙洞仲裁赔偿金为解除或终止合同前12个月的税前工资平均数。劳动仲裁赔的不是基本工资。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
4、劳动仲裁期间有工资吗关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,如果用人单位执意不给,那么在仲裁开庭时,劳动者可以追加仲裁请求:即要求用人单位支付正常上班的工资,如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资。