离职证明我经常在审理劳动仲裁案件中看到有劳动者提出裁令用人单位出具离职证明的仲裁请求。但是这个请求一般不会得到仲裁委的支持，为什么呢？劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，诸位请看，立法是将处理离职证明的职责赋予给了劳动行政部门。

如果员工离职之后，用人单位不出具离职证明的，员工可以用属地的劳动监察大队进行投诉举报，请求劳动监察大队介入如果用人单位拒不履行法定义务，监察大队还可以作出行政处罚的决定。这个举措比劳动者自行向劳动仲裁委提出仲裁要求给力得多了。当然，也是处理离职证明的职责赋予了其他行政机关，因此也不属于劳动仲裁事项的受理范围！

依据我国相关法律的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一,劳动仲裁机构作出裁决后,就会出具裁决书,那么劳动仲裁后还能不能开离职证明的?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。感兴趣的话,就一起看看吧。一、劳动仲裁后还能开离职证明吗用人单位解除劳动合同的,要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的,

用人单位不需要出具离职证明。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,

劳动仲裁之后单位必须给劳动者开解除劳动合同的证明,也就是离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以自行要求。因为离职证明在后续入职新单位的时候是有用的,大多数单位为了方式应聘者在两个单位上班会要求出示一下离职证明。一、劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动仲裁的流程1、申请和受理当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

不需要的。当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。