挂靠单位欠薪劳动者应该如何处理？在实践过程当中，建议大家到当地的劳动监察委员会进行举报，投诉也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁若双方对仲裁结果不符，有权向人民法院进行起诉若仲裁裁决生效之后，发现用人单位拒不履行的，劳动者有权向人民法院申请强人执行。在实践过程当中，建议大家把挂靠单位与被挂靠单位均列为被告，因为其可能承担连带责任。

劳动争议仲裁不公尅向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》及《民事诉讼法》的规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销裁决；劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

法律主观：大多人不清楚劳动仲裁向哪个部门申请，具体来说仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。

还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了：1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。

法律主观：劳动仲裁过错中，仲裁人员有违法行为可以到当地的纪委监察部门进行投诉。在劳动仲裁过程中，若仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任；若是对劳动仲裁结果不服的，可以依法向人民法院进行诉讼，法律客观：《中华人民共和国劳动法》第84条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。