论法律师今日9:00到11:40在海淀劳动仲裁委开庭，代理劳动者。劳动者因为用人单位连续4个月未足额发放工资提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金等其他费用，用人单位辩称已经足额据实发放，这四个月每月扣20%的绩效工资是合法的，因为录用通知书中明确载明工资构成为基本工资40%，岗位工资40%，绩效工资20%，因为劳动者没有完成销售任务，所以不发绩效。

可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。对待企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。

法律主观：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等发生争议的，可以向当地的劳动争议仲裁进行申请仲裁，这是劳动者基于劳动关系中维护自身权益的维权渠道。无论用人单位大小，只要有用工行为的，都会出现劳动争议，只要单位正规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么这个单位无论大小，都不必害怕劳动仲裁，反之，单位存在违法行为的，自然是不愿有劳动仲裁。

绩效工资被扣劳动仲裁有用。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。