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试用期三个月后被辞退怎么办,法律规定是什么律师解答共有3条试用期三个月后被辞退,如果符合无过错性辞退等情形的,劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿。试用期三个月后...

实习合同是大中专院校学生实习前与学校、用人单位签订的三方协议。实习在大中专院校中是非常重要的教学活动,有严谨的教学实习计划、实施方案。实习协议书是一份法律文件,因...

公务员试用期内受伤的,不会被辞退。《公务员辞退规定》(试行)中第五条对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残。公务员在试用期内辞职是否被视为取消录用或辞退无...

实习协议中不包括试用期。原因:在校学生实习并不是就业,未建立劳动关系,而试用期是属于建立劳动关系的情形,所以,在实习协议中是不包括试用期的。在我国劳动合同法中,只有试...

试用期被辞退应届生身份是不存在了。毕业生参加了就业,就不是应届生了,没有参加工作就是待业;试用期被辞退对应届生来说非常不利，试用期被辞退身份还是应届毕业生可以在应聘...

入职同一家公司两年多，签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中有4次试用期被延长。近日，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇...

律师普法：公司违法延长试用期该怎么办？我是梁律师。今天说一下如果公司违法延长试用期应该怎么办？第一，公司是绝对不能延长劳动者的试用期，劳动合同法第19条规定，同一用人单位与同...

劳动仲裁需要准备什么？北京京润律师事务所。最近总是有人留言问这个问题，今天就拿出来给大家说一下，如果你和公司发生了矛盾，你想要申请仲裁，那首先需要确定的是去哪个仲裁委，你可...

试用期内，用人单位没有劳动合同任意解除权。用人单位只能在劳动者试用期不符合录用条件或者违反劳动合同法第39条规定的情况下才能合法解除劳动合同，否则就会构成违法解除，这里...