试用期被辞退应届生身份是不存在了。毕业生参加了就业,就不是应届生了,没有参加工作就是待业;试用期被辞退对应届生来说非常不利，试用期被辞退身份还是应届毕业生可以在应聘其他公司或者单位,只要您是当年毕业的学生都属于应届生,另外要看你被辞退的时间，试用期超过一个月被辞退了怎么办无故辞退律师解答共有2条试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

辞退律师解答共有3条法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。图文说法应届生试用期内离职手续怎么办劳动纠纷阅读9999次陈惠斯律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答:应届生试用期内解除劳动合同的。试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动法有规定,在试用期内显示不符合公司的业务要求的劳动者,是可以被当即辞退的,而且公司不需要付出任何补偿。这个劳动者不管你是应届生还是非应届生。关于试用期因个人违反公司制度被辞退的赔偿问题,如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。销售试用期被辞退,可以采用以下方式进行维权:单位违法辞退员工的,劳动者可以与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁。

员工在试用期被辞退并不丢人,只能说明自己不适合这份工作,需要重新找个其他的工作。员工在试用期内被辞退,公司需要支付赔偿金和员工的工资，这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。试用期的工资应是转正工资的80%，员工在试用期内被辞退,那么就应该重新找工作。因为《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一。