试用期三个月后被辞退怎么办,法律规定是什么律师解答共有3条试用期三个月后被辞退,如果符合无过错性辞退等情形的,劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿。试用期三个月后被辞退要看辞退的原因,如果是劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位可以辞退,而且没有经济补偿;如果是不能胜任工作。1、试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。

依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。三个月试用期马上结束被辞退的,如果是公司能够提供证据证明劳动者确实不符合公司的录用标准的,该公司在试用期辞退劳动者的行为就是合法的。如果是公司原因辞退的,正常补偿你1个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,即2个月。

用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金。在试用期辞工是有很多规定和要求的,当然也可以以不胜任工作为由辞退。但是在试用期也必须签订劳动合同。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。