单位负责人的侮辱行为构成了不提供劳动条件的行为。这是南京市素淮区法院审理的一个案例：一名员工因工作表现出色被提拔为店长，但却遭到了店长的辱骂，法院判决该员工获得了经济补偿金，小李在某奶茶店工作了四年多，因工作表现出色被提拔为店长，然而，由于业务调整，奶茶店于2021年10月关闭，小李被调任至其他店面工作，在调整过程中，小李在微信工作群中询问老板张某关于工资和劳动合同的问题，却遭到张某的公开辱骂和攻击，并被降为实习服务员。

法院审理认为，小李在工作被调整后询问自身工资待遇情况，并无不当，没有违反单位规章制度。然而，张某在微信群中多次辱骂、人身攻击小李，严重侵害了小李的人格尊严，严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。

如果真的有一些产后抑郁症，我觉得这样的话首先要去取证，或者说让他到心理机构检查。当然是通过跟他的朋友接触调查来进行取证啊。可以询问一下他的家人或者朋友，要么就让他去医院开一下证明。那就是把员工带到专业的医院或者机构去鉴定。有产后抑郁症可以提出解聘，如果能力不足的话。公司要掌握足够的证据，才不会让公司有一种被动的状态，遇到这种情况要从以下三点入手：一、调查清楚如果员工称自己得了产后忧郁症，必须要开当地的医院证明，公司只要拿到这一份证明再去医院去调查事情的真假。

如果员工有先进的表现在视情节而定，可以让员工继续上班，以后保证千万不能再犯这种错误。二、协商处理如果收集证据完全符合员工的标准，这个时候也可以协商处理这件事情，可以给员工一些经济补偿，想要单方面解决劳动合同，公司必须提前一个月通知劳动者，这样公司就不会出现违约劳动合同的情况。因为产后忧郁症和工作并没有太大的关系，只是一个人的体质受到外界压力的影响才会产生这样的结果。

轻度抑郁症员工被单位开除，员工也是可以拿着自己的诊断书去起诉单位。轻度抑郁症员工对平时的工作并不会造成任何的影响，如果单位用这个借口来开除员工，也是属于不合理行为，员工也是可以选择直接的去起诉单位。并且大家也应该要明白，如果说我们想要去开除员工必须要提前告知员工，也要对员工进行相应的赔偿。当员工工作上面没有出现任何的问题，那么，公司是不能够随意的开除员工。

其实在如今这个社会当中，很多的人都会有轻度抑郁症，因为大家的精神都不是特别好，也没有必要用轻度抑郁症这个幌子去开除员工。而员工也不要总是用自己轻度抑郁症的这个借口，让公司对自己进行宽大处理。在工作的过程当中，应该要努力的去完成自己的工作。如果说你的行为给公司带来了一定的经济损失，那么，公司开除员工也是合理的一种行为，即使是员工起诉公司，也是不会有任何的结果。

法律分析：用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。