律师普法：公司违法延长试用期该怎么办？我是梁律师。今天说一下如果公司违法延长试用期应该怎么办？第一，公司是绝对不能延长劳动者的试用期，劳动合同法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，第二，同样是这一条的规定，试用期的长短是和劳动合同期限严格挂钩的，总共是分成三档，第一档是3个月不满1年的，试用期最长1个月，1年不满2年的试用期最长，3年以上的试用期最长6个。

根据劳动合同法第83条的规定，我们可以先向劳动监察投诉，要求公司改正。如果试用期已经履行的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。这里举一个例子，比如说劳动活动期限是一年，月工资是6，000元，按照正常的话，试用期最多只能约定2个月。但是公司和你约定6个月的试用期多出来4个月。如果这6个月的试用期，你已经正常的履行，那么是可以主张4乘以6，000元一共是24，00元的赔偿金的。

试用期被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。