职场人不懂点劳动法，真的会被自己坑死有一个员工不同意公司给的N1裁员方案，竟然给公司发送被迫解除劳动合同通知书，理由是公司拖欠工资和提成，然后去申请仲裁了。被迫解除劳动合同成立的话，经济补偿标准是N，他花人力物力去仲裁，辛苦证明公司拖欠工资和提成，即使赢了官司，拿到的经济补偿金最多也就是N，比公司给的裁员补偿方案还少了一个月代通知金，图啥。

孕妇劳动仲裁的成功率会比一般员工更大。因为按照我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。如果孕妇在公司工作的年限够长，就申请仲裁，要求支付2的赔偿金（只有赔偿金，不会因为是孕妇就赔偿其他的）。如果孕妇在公司工作的时间很短，建议去申请劳动仲裁，请求就是不认可被辞掉，要求公司继续给你发薪水，因为孕妇处罚出现重大违规做法，否则公司是不能辞掉孕妇的。

对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除的劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。

法律分析：这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。