公司不怕仲裁，这样让他怕？不要动不动就喊着劳动仲裁，其实很多公司根本就不怕你去劳动仲裁，因为他们可以拖你好几个月。他们会觉得，我现在赔偿你跟你仲裁之后过了好几个月赔偿是一样的，因为在仲裁过程中你肯定要花费很多的时间精力去开庭，那么在立案开庭，并且强制执行过程中，你起码要请好几天的假，这就是公司变着法的来拖延你，但是如果你学会了这一招，去劳动监察大队，并且坚持不接受调解，那才是公司最们的方式。

劳动仲裁最直接的证据劳动仲裁最直接的证据，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，未经仲裁的劳动争议案件，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁最直接的证据包括那些呢？劳动仲裁最直接的证据1只要是可以用来证明争议事实的证据都可以作为劳动仲裁时的直接证据,具体包括：(1)书证。书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。

书证具有较强的证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时间的影响。在劳动争议中,最常见的书证就是劳动合同书,它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外,加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等,也是典型的书证。(2)物证。物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实;物证就有较强的稳定性和可靠性。

第三条，如果要找律师可以申请法律援助程序，不用花钱，而且态度服务质量都相当好~。仅根据你的简单陈述：1、请求事项要求简洁明了，按条写出自己的要求。事实与理由则围绕请求，做出陈述。2、先弄清楚公司的注册地址，再到相应工商局查询。南京这里简单查询是50元。3、看各地收费标准。4、算。可以赔偿。5、看公司是否给与书面解除或辞退通知，没有的话，可以要求支付至今的工资。

1、请求事项就写你应该得到的关与***的赔偿****元；事实与理由就写：事情经过依据的法律条文。2、如果准备资料充分，直接在劳动仲裁委员会查询，工作人员会帮你！3、此类简单仲裁不需要请律师！因为你的证据充分，再说你的赔偿，估计还不够给你律师的，此类仲裁完全可以辩护。4、如果有乙肝，单位辞退你，不是歧视。因为你的导购工作性质决定你的工作接触人群，如果传染给顾客，后果可以想象。