漯河市第二季度劳动人事争议典型案例交流研讨会议召开为提高劳动争议案件调解仲裁工作的质量，推动漯河市仲裁机构处理劳动人事争议典型案例的统一标准和尺度，近日，我市召开2023年第二季度劳动人事争议典型案例交流研讨会议。各县区人社局调解仲裁股股长、劳动人事争议仲裁院院长，各功能区人社部门负责劳动关系工作的同志，市人社局调解仲裁信访科、市仲裁院全体及各县区业务骨干参加会议。
1、劳动者仲裁赢了公司恶意上诉我可以去信访局信访吗?不需要。劳动仲裁你赢了，仲裁委员会会给你裁决书。拿着裁决书先找劳动监察大队，让他们出面协调。如果协调不成直接去法院诉讼，由法院裁决。看你叙述的意思公司上诉法院，那正好。法院会按照仲裁委员会的裁决，为依据。因为仲裁委员会的裁决，是根据国家政策和相关的法律规定下达。因此，法院也会采那劳动仲裁委员会的裁决，作出判决。这种情况你可以去信访对于裁决不服提起上诉是企业的权利也是符合案件程序合情合理合法要是你不满意结果你也可以到法院起诉企业用法律保护自己权利。
2、劳动仲裁中的仲裁时效和信访申诉时效区别信访申诉维权劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。比如因疫情等不可抗力的，那么从疫情结束之后再计算时效。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、劳动仲裁和信访办能同时进行吗最好是先劳动仲裁再信访。你去信访可能让你先走劳动仲裁程序，信访办不是办事的机关，是一个摆设，如果申请仲裁没必要信访。即使信访也是没用的，两者性质不一，从法律和实际层面看，虽然不存在冲突，但最好分开来进行。劳动仲裁是劳动人事部门的行为，是调解；信访办是一件事存在不公，以来信、来访的形式告知后由其出面组织相关机构解决，从这个意义上讲，你还是该先仲裁，如果觉得不公可以诉诸法律（我个人不赞成信访，这是老百姓典型的青天情结）。