有辞职但被挽留后被公司辞退可以赔偿吗？有辞职未被批准继续上班，被辞劳动仲裁有用不？高某得了阑尾炎需要做手术，并且通过邮件发送了辞职信。公司以人手不足为由对他进行了挽留，没有在一个月内办理离职手续，高某继续去上班，后来公司通知高某解除劳动关系，高某认为系违法解除劳动合同，索要赔偿金共计6万元，一审法院支持了张某的诉讼请求，公司不服上诉到二省法院。

高某某之前以邮件方式提出辞职，但是公司没有在一个月内为其办理离职手续并且让他继续在公司上班并且支付劳动报酬，视为双方继续履行劳动合同。第二，公司向高某某出具解除劳动合同。通知书中没有提及到该解除通知，是对高某之前的辞职信做出的回复。该公司作出解除劳动合同通知，缺乏事实法律依据。接下来到底怎么判的？遇到类似的情况欢迎点击视频左下方小程序，找我一对一咨询。

离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一、签了离职还能仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,

被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

离职后可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：​辞职后，属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下，拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。