劳动纠纷员工胜率多少？劳动纠纷员工胜率多少？解决劳动纠纷常见、有力的法律武器就是申请劳动仲裁。但是工作中，当劳动者合法权益受到侵害时，劳动者往往因为嫌麻烦，害怕输，而没有拿出法律武器，来维护自身的合法权益，申请劳动仲裁作为一种常见的维权方式，他的胜算有多少？这主要取决于两方面，一、取决于劳动者提出的仲裁请求是否合法合理，也就是说劳动者提出的仲裁请求一定要符合法律的规定，也要有事实依据。
1、杭州起劳动仲裁在哪里在当地的劳动局内的劳动争议仲裁委，这个当地即县级劳动局。劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。扩展资料：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、杭州`大江东劳动仲裁局电话各地号码不同，无法给出具体答案，建议拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或者拨打114进一步咨询。附劳动仲裁委员会受理范围：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、杭州劳动仲裁电话多少法律主观：杭州劳动仲裁流程：1、当事人在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩状；3、开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、当事人出席，开庭审理，双方质证和辩论，向鉴定人提问。