劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料。为什么劳动者自己去申请劳动仲裁，提交材料的时候总是材料不足，立案的人员要求你补足材料呢？今天李律师就劳动仲裁需要的五种材料跟大家说一下，只要准备齐全这些五个材料，你交到立案窗口后就会立马受理，第一、劳动仲裁申请书，申请书需要有你的个人信息、公司的工商信息、仲裁请求以及事实与理由这些部分，一般提供三份。

这个直接打印下来即可，打印一份就行了。第三、企业的工商信息。两种途径可以获得企业的工商信息。你既可以在工商局的大厅去打印，也可以在国、国家企业信用信息公示系统上查询并打印下来，一般打印一份就可以了。第四、证据目录。证据目录还是非常重要的，做这样的一个表格就可以了，一般打印三份即可。第五、证据材料。一般也需要打印三份。所以总结一下以上这五个材料。

格式（范例）如下：申请人自2012年XX月XX日到被申请人处从事销售工作，但至今没有签订劳动合同。被申请人的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。2013年福月，被申请人将申请人转往拓展部门工作，但在半个月后，被申请人竟以不适合该岗位以及属于试用期间为由辞退申请人，违反了《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，侵害了申请人的合法权益。

此致XXX市XXX区劳动争议仲裁委员会“劳动仲裁”中相关法规的依据是：双倍工资的理由是《劳动合同法》第82条的规定；要求支付工资的规定是《工资支付条例》；加班费的差额就说按《劳动法》的规定支付晚上的1.5倍，周六周日的双倍就行的；法定节假日要求三倍工资，都是《劳动法》规定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法律主观：这个劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申请，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。一、劳动仲裁申请书的格式1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等，3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象，“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。