史玉柱问马云：公司里的坏人和小兔子，哪个更危险？马云说服了史玉柱，一致认为小兔子更危险。坏人会引起警觉，而小兔子虽人缘好却无业绩，公司裁减层级后焕发新生，他们明白了懒散的小兔子比坏人更危险，随后，老板裁撤了部分层级，为公司带来了新的生机，现在，他们明白了，那些懒散的小兔子比坏人更具危险性。坏人至少能引起警觉，而那些无所作为的小兔子却坐在关键职位上，真正威胁着公司的安全。

他们开除了那些懒散、不积极的高管，结果人才流失更严重了。涨工资吗？公司没那么多钱。严格执行规章制度，让员工加班吗？那只会引起一片怨言。老板费了好大劲，自己也累得像狗一样，可公司的业绩还是不稳定。想要留住人才、激发业绩？给员工创业机会！不仅雇佣他们，还提供创业平台，一起分担风险，享受利益。举个例子你就懂了！在东北鹤岗有一家名叫喜家德的饭店，老板经历了15年的创业历程，依靠一批听话、守规矩的员工成功开设了20家店铺。

社会保险纠纷关于社保补缴部分不属于劳动仲裁的范围，但是关于用人单位未缴纳社保，导致劳动者退休不能享受养老保险待遇的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理的，去法院提起民事诉讼解决。法律分析：1、社保纠纷不可以申请劳动仲裁，社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。2、因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。