为什么很多打工者不敢去劳动仲裁，选择自己承受？申请劳动仲裁就要准备一堆材料，然后几个星期后仲裁结果出来了，判公司支付你劳动补偿金。但资本家不服啊，提出诉讼，去法院起诉了你，你还要去应诉，过了几个月开庭了，这时候你请了个律师，帮你打赢了官司，维持仲裁判决，可是资本家就想搞你啊，提出了上诉，这时候你还得应诉，过了几个月，二审法院说一审判决事实清楚，维持原判。

得到了赔偿金，还要分一部分给律师。由于裁判文书网上有你的名字，今后但凡大一点的公司背调你可能都无法通过。看到这里，你还觉得，整个社会是保护劳动者的吗？我们大家都是蚂蚁而已。以前遇到过一个老板，经常跟我们吹之前有个女员工试用期被辞，工资没结，也就两三千吧，他不给，然后人家告劳动局，然后你猜结果怎样？老板得意洋洋的跟我们炫耀，花了5000千多请人吃饭，胜诉了。

劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经方式法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,要求纠正。职工和企业发生劳动争议纠纷后,选择进行劳动仲裁是个非常有效的手段。按照相关程序,劳动仲裁机构会出具一份裁决书,

并且要在15天内完成。那么超过劳动争议仲裁15天后是否还可以起诉?小编通过整理的关于劳动仲裁方面的知识为大家分析下。一、超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么?劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经方式法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,

劳动争议超过仲裁时效可以起诉,如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效,且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由;人民法院将依法驳回原告诉讼请求。一、劳动争议超过仲裁时效可以起诉吗劳动争议超过仲裁时效可以起诉,但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,

人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。二、劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些提醒您:劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种:1.向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2.向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,

法律分析：属于可以撤销的裁决，可以30天内去法院申请撤销，否则裁决生效，单位要按裁决履行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。