劳动仲裁申请的流程？劳动争议的时候，劳动仲裁流程怎么操作？第一点、去行政部门投诉，投诉往往比仲裁更高效。劳动监察部门一旦收到劳动者的投诉，就会对这家公司展开调查，这种调查往往是大部分企业所不能承受的，这个时候企业就会主动的找劳动者协商解决，这是一种最高效的人工，进行劳动仲裁，劳动者和用人单位发生争议，做劳动仲裁第一步需要到劳动仲裁委员会去提交。

要去劳动合同的履行地，就是你工作的地方或者企企业的所在地。那有一些企业它在跟你实际的用工地在上海。那你怎么办？按照方便你的原则，在劳动履行地。劳动仲裁申请书，你的仲裁请求事实和基本理由。第二点、还要提供用人。第三点、证明存在劳动关系的证据，他给你缴纳的社保记录，他给你发的工牌工作卡。不足以应对劳动仲裁，你可以继续收集其他证据。

劳动仲裁需要找劳动局。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，劳动者可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作；4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；6、完成上级交办的其他工作任务。

劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。【摘要】劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理【提问】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】我想问一下农民工工资劳动局管不了怎么办，能上劳动仲裁吗，这个部门属于哪的【提问】对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急【回答】劳动仲裁部门的职责是维护职工合法权益更好贯彻宣扬劳动法让企业用工合法劳动者合法维权劳动仲裁是劳动关系争议首选必经程序是免费的不服劳动仲裁可向当地人民法院起诉劳动仲裁委员会上级直属是原劳动局现劳动和社会保障局【回答】劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。

法律分析：劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。其主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。