劳动仲裁对员工有何影响？尽管劳动仲裁并非不可避免，但它对员工的影响也是存在的。首先，劳动仲裁会留下记录，如今的查询手段非常便利，当员工需要提供离职证明时，新的雇主可能会通过网络或第三方公司查询员工的情况，如果员工曾参与过劳动仲裁，他们的信息很容易被找到，虽然有些地方会对员工的信息进行保密或匿名处理，但有些信息仍能被查询到。

一些公司可能会因此不愿意雇佣他们。当然，并非所有公司都会关注员工的历史记录，但无论何时，对员工来说，劳动仲裁都是不公平的。因此，劳动仲裁相关部门和单位应该保护员工的个人信息，避免公开。一些地方对劳动仲裁的处理非常妥善，而另一些地方则存在问题。因此，员工需要注意保护自己的权益，如果他们的权益受到侵害，一定要通过法律手段维护自己的权益，并坚持到底。

1、可以向当地的劳动部门投诉。去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。法律分析：1、可以向当地的劳动部门投诉。2、可以请求工会的帮助。3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，向法院提起诉讼。这三种方法都可以去举报，都是非常有效的方法，去劳动行政部门举报。

注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。按照我国劳动合同法及其其他法规的规定，如果用人单位违法了劳动合同法的规定，是需要承担一定的法律责任的，如果想要举报公司违法劳动法的相关规定的，则可以去政府的相关部门进行举报。

劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资，劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息，劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜，如果不向用人单位沟通相关信息，无法为劳动者主张要求用人返还拖欠工资事宜。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

这当然是可以的了。你也可以到当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者是到当地的法院提起民事诉讼，总之，这些方法都是可以的，因为老板拖欠工资本身就是不对。可以的，去劳动局举报就行，只要有证据劳动局一般会立案的，完全是可以去劳动局举报的，劳动局会审核你的老板，然后如果你还不开心的话，可以去法院起诉你的老板。可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资，也可以向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。