一个人一年内要去劳动局仲裁9家企业，这个人平均在一个企业35天，元旦一天，春节7天，清明一天，五一7天，中秋1天，国庆7天，星期天，及去劳动局办理仲裁一次。两天，这，18天，那这个人还有时间上班吗，不是在去上班的路上，就是去劳动仲裁，写资料，复印，问讯的时间，及路上，还有劳动局开庭时间。

合法，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释三第九条规定，申请人应当就加班事实的存在承担举证责任。没有证据肯定是要驳回的，你没证据也去申请仲裁也是醉了，周日加班了最起码要有证明人，对方还要愿意给你作证，最好有打卡记录。劳动仲裁是以证据为准绳，你没有证据驳回是正确的，附合法律程序的。你想胜诉必须有证据。如没证据你就放弃吧。

法律规定，谁主张，谁举证。为什么会没有证据？如果是自行加班，驳回情有可原。如果是安排加班，单位应该有书面或口头通知，好好回忆。如果有其他人一起加班，就请他们作证。劳动仲裁委员会应该是保护职工的权益的，所以无论什么事情都要综合各方面来考虑来判断，否则是非不好分辨。

星期天和星期六，是国家法定的假日，劳动仲裁机关是不上班的。劳动仲裁机关，是国家行政事业单位，执行国家统一的作息时间，只有星期一到星期五正常的工作时间内才上班，星期六和日休息。如果星期一到五遇节假日，劳动机关也休息。劳动仲裁是劳动合同纠纷进行法律诉讼的前置程序，是由劳动行政主管部门管理的事务，所以劳动仲裁一般是在上班时间才受理的。

劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

法律主观：劳动仲裁等待5天获得受理结果，等待45天或者60天获得审理结果。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，不得超过十五日。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。