老板拖欠员工3000块钱不给，通过劳动仲裁和法律诉讼拿回来的概率多大？此外，拿回欠款的成本有多高？整个过程需要多长时间？首先，我们来看劳动仲裁。据说劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，有人说，如果员工能提供合法的劳动合同、工资支付记录和其他证据，那么成功率相对较高些，成功率大概是60%还是80%之间，但临时工具体成功率不详，没有数据支撑。

此外，劳动仲裁的成本相对较低，受理费收费标准每件20至50元不等，但对于一个小白来说，咨询律师及来回折腾的费用则需要花费几百元至一千元左右。接下来，我们来看一下法律诉讼的情况。相比劳动仲裁，法律诉讼的成功率可能会稍微高一些。但是，要取得胜诉需要更多的时间和金钱成本。首先，你需要咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的案件是否有足够的证据和合法性来支持你的索赔。

只要企业和劳动者没有违反法律规定，对双方的影响不大，企业日常经验和劳动者个人生活都不会受到仲裁太大的不良影响。因为劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，没有处罚效力。但是一个公司涉及较多的劳动仲裁案件，如果被其他相对公司或者员工知道，对企业是会有影响的，会影响到企业的形象。劳动仲裁属于维护自身合法权益的手段之一，劳动者工作过程中与用人单位发生劳动争议的情况下，劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响。

同时，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。其次，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯且更加重视劳动者，并不会有其他负面影响。所以，用法律的武器维护自己的合法公益；劳动仲裁是维护自身权益的手段，是不存在任何的不良影响，劳动仲裁应该及时的申请，这样可以尽早维护本人的合法权益。

一、公司被劳动仲裁怎么办1、公司被劳动仲裁处理如下：（1）与申请人协商撤销劳动仲裁申请；（2）与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；（3）如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；（4）今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；（5）如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。

公司被劳动仲裁的后果有会影响到公司的形象,从而也会引起其它员工的不满,但对于公司内部是没有任何影响的;只要被劳动仲裁时结合劳动法的条款支付相应的经济补偿,一般是不会引起各种纠纷的。一、公司被劳动仲裁的后果有哪些?公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象,很容易导致其它的员工有担忧的情形;根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,

该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、劳动仲裁受案范围有哪些?劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。