准备好劳动仲裁材料，员工自己也能轻松拿下赔偿。关于劳动仲裁多数人都会觉得很麻烦，于是直接就放弃了，教你不用请律师，就能够轻松拿下赔偿金，只需要准备以下材料，我把仲裁申请书放在视频的末尾，需要你自取。第一、申请人的身份证复印件和公司注册信息，第二、劳动仲裁申请书证据清单，工资流水打卡记录工作厂牌，报销凭证，能够证明工作的证据越多越充足，就越好准备好以上证据，你就可以去当地仲裁委申请仲裁了。

申请仲裁需要仲裁申请书及相关证据，像你这样没有签合同的需要证明存在事实劳动关系，如果对方承认就不用举证了。你可以得到经济补偿，双倍工资、社会保险，但试用期国家没有规定应当缴纳保险，也就是说试用期不给你交保险是合法的。加班给加班费平时是工资的150%，双休日是200%、法定节假日是300%。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定,申请人申请仲裁需备齐相关材料,向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请人需提交的材料包括:仲裁申请书、申请人身份证、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工作证、厂牌、押金收据、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

证据材料名称原件/复印件数量备注劳动争议仲裁申请登记表原件1份劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本申请人身份证复印件1份新一代身份证请复印双面授权委托书原件1份根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限受委托人身份证明或资格证明复印件1份委托人与受委托人关系证明复印件1份委托代理不收费协议原件1份律所所函或法律援助公函原件1份被申请人注册登记资料复印件1份打印之日起一个月内有效申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。