律师教你劳动仲裁案子自己如何开庭。公司拖欠工资不给加班费恶意辞退，律师教你劳动仲裁如何开庭？第一步，先向法院提交仲裁申请书仲裁申请事由、赔偿款项、以及事实和理由部分不知道应该如何拟定，才能最大化事项自己的合法权益，法律科普#公益普法第二步，按照仲裁申请事由逐项来准备证据目录如何准备证据、不清楚证据证明效力、不知道证据证明事项，不知道仲裁庭真正需要一份怎样的证据目录，可直接私信咨询我。

这里因人而异，因地区而已。2.核对当事人身份仲裁员：现在核对当事人身份，请申请人说明姓名、性别、年龄、住所请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限。3.开庭宣布开庭、宣布仲裁庭组成人员、告知当事人权利和义务、是否申请回避等等。程序性流程听清楚仲裁员的提问灵活对答就好。

根据你的问题解答如下：一、首部。应当依次写明下列事项：（一）文书名称，即仲裁申请书。（二）申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他组织的，应写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。如有委托代理人的，应写明委托代理人的身份事项。（三）被申请人的身份，基本与申请人的事项相同。

二、正文。是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁的请求和事实理由。（一）仲裁请求。主要是请求仲裁委解决纠纷的具体事项，即申请人通过申请仲裁所要达到的目的。如买卖合同纠纷，因拖欠货款引起的纠纷，可以提出要求对方何时给付货款，并承担违约金的责任；如因违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的数额和仲裁费用的承担等内容。仲裁的请求应明确、具体、合法合理，同时应注意不要遗漏。

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象，“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。