如何解决空白劳动合同的顽疾？一招即可！劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但这个条款在现实生活中几乎就是个摆设，入职签空白劳动合同，签完劳动合同不给劳动者一份的现象比比皆是，而且有愈演愈烈的趋势，劳动者为了保住饭碗，往往是敢怒不敢言，一旦劳动者签了空白劳动合同或者是手上没有劳动合同，就会非常被动，后期发生劳动纠纷，就缺少了最有力的证据。
1、申请劳动仲裁需要什么证据,员工申请劳动仲裁费用是多少按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料，那么，申请劳动仲裁需要什么证据，员工申请劳动仲裁费用是多少?下面为您详细介绍。在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。
一、申请劳动仲裁需要什么证据(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。
2、劳动仲裁supply:,myquestion:0},multiAnswers:0,longFoldFlag:true,grayKeywords:[xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx灰色],bestRid:,isView:1,wywVisitData:{visitCount:[0],visitUserInfo:[]},
text:基本概念,index:section_1_1,children:[{type:section_2,text:一、劳动争议仲裁的特征,index:section_2_3},{type:section_2,text:二、劳动争议仲裁的受案范围,index:section_2_5}]},{type:section_1,
3、集体劳动仲裁程序集体劳动仲裁程序是这样的：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院，可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。