入职58天迟到21次，仲裁当天迟到16分钟今年2月，广州女子小顾因多次迟到被公司辞退，她非常不满于是申请劳动仲裁。看到这开头，哥还以为是神仙员工整顿职场教训黑心资本家，没想到，公司：我这次是真的冤啊，小顾的领导卢先生介绍，她面试当天就迟到1小时，但自己这实在缺人又看到她有4年工作经验就招了她，肠子都悔青了。小顾入职后，能力不匹配就算了，她入职58天，总共就工作了36天，迟到21次，连劳动仲裁开庭当天都迟到了16分钟。

一、劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议调解贯穿整个劳动争议纠纷解决的过程，自劳动争议发生起，就可以自主向对方提出调解，或者依《企业劳动争议协商调解规定》向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

在诉讼阶段，无论是一审还是二审，双方当事人都可以在法官的主持下进行调解。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更为节约人力成本与时间成本。

我法律不太精确啊。说些大致和个人意见，1合同应该有效，法律有尊重事实的原则，劳动关系可以找工友作证，2此上诉，是你对对劳动仲裁的结果不服，裁决书是必要的程序，没有不行。裁决书应该同时发放，拿到裁决书以后不服就可以向法院起诉了。(不知道劳动仲裁结果，你的要多久）坚持我支持你。

一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等，需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。