被拖欠的工资最快的解决方案来了。三个方法帮你最快拿到工资1.直接到当地劳动监察大队投诉，监察大队将会按实际情况向欠债公司或单位发放限期付款通知书，如不及时付款对方将承担相应的法律责任，2.找当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，支付劳动工资，如果没有签订劳动合同，可以获得双倍工资，也可以以拖欠劳动工资为由，解除劳动合同，赔偿相应的损失。

公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为。一个工资支付周期最长为一个月。《工资支付暂行条例》第十九条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

劳动者如果遇到公司拖欠工资的情况，可以通过法律途径维护自己的劳动权益。关于拖欠工资的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于用人单位所在地方的最低工资标准。”如果用人单位拖欠劳动者工资、奖金，或者未依法交纳社会保险费等情况，劳动者可以向劳动部门投诉，也可以采取仲裁、诉讼等法律手段维权。

用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律分析：如果公司拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息，提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费，然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。