公司必看：劳动仲裁败诉了还有机会吗？公司必看劳动仲裁败诉了还有机会吗？首先，劳动案件的程序是一拆两审，败诉方有机会在规定时间内上诉至一审法院，一审判决不符还可以进行上诉，二审法院将再次审理程序。法院实行两审终审制，二审结束后，一般情况下案件就此结束，因此，作为公司的劳动总裁，败诉后应该积极行使自己的权利，在规定时间内向法院提起诉讼。

算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

法律分析：我国劳动争议的处理程序是这样的：首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院，其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院判决书不服，均可上诉至中级人民法院，到此终审。第三，严格来说，应该是一调一裁二审，前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解，再仲裁。

法律分析：1.二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉。2.人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。3.二审结束后再不能进行上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。

法律主观：不能的，二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉。人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度，所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。