公司注销，员工申请劳动仲裁，有用吗？劳动仲裁有用吗？公司注销，员工申请张女士2021年5月入职A公司。张女士在职期间，A公司没有为其补缴社保，2022年8月，张女士在工作中受伤，由于A公司没有为张女士申请工伤鉴定，事后张女士自行申请了，最终被认为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，张女士找公司协商赔偿，但A公司却总以各种理由拒绝赔偿。

实践中，A公司却要注销。在此情况下张女士应该怎么做？用人单位为了逃避大额的劳动赔偿。仲裁过程中，仲裁裁决后，将公司注销的情形时有发生。本案中，张女士可以向受理案件的劳动仲裁委员会申请，由劳动人事仲裁委员会向市场监督管理部门，发限制企业注销登记申请函，从而限制进避纠纷的A公司办理注销登记。即使公司在办理注销手续，凡公司在未完全注销前，员工仍然可以将公司列为被申请人。

法律主观：劳动仲裁有下列作用：公正及时解决劳动争议；保护当事人的合法权益；促进劳动关系和谐稳定。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，可以自行协商、申请调解、也可以依法提起劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

收到辞退的情况下,是可以申请劳动仲裁来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。一、收到辞退通知劳动仲裁有用吗?收到辞退通知的情况下,申请劳动仲裁是有用的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。