有辞职但被挽留后被公司辞退可以赔偿吗？有辞职未被批准继续上班，被辞劳动仲裁有用不？高某得了阑尾炎需要做手术，并且通过邮件发送了辞职信。公司以人手不足为由对他进行了挽留，没有在一个月内办理离职手续，高某继续去上班，后来公司通知高某解除劳动关系，高某认为系违法解除劳动合同，索要赔偿金共计6万元，一审法院支持了张某的诉讼请求，公司不服上诉到二省法院。

高某某之前以邮件方式提出辞职，但是公司没有在一个月内为其办理离职手续并且让他继续在公司上班并且支付劳动报酬，视为双方继续履行劳动合同。第二，公司向高某某出具解除劳动合同。通知书中没有提及到该解除通知，是对高某之前的辞职信做出的回复。该公司作出解除劳动合同通知，缺乏事实法律依据。接下来到底怎么判的？遇到类似的情况欢迎点击视频左下方小程序，找我一对一咨询。

当事人申请劳动仲裁，一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、工资单等材料。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。