公司和员工的劳动纠纷可以通过什么方式来解决？公司和员工的劳动纠纷可以通过什么方式解决？劳动法第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁提起诉讼，也可以协商解决。1、双方自行协商解决，双方协商后自行和解，这应当是解决争议的首选方式，2、调解程序，当事人可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，在双方当事人都同意申请调解的情况下，调解委员会才能受理该案程序。

仲裁程序是强制性的必经程序，任意一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁且符合受案条件，仲裁委员会即予受理。当事人如果要起诉到法院，那么必须是先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动战争案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。记得点赞关注我！

法律主观：根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。法律客观：根据上述规定，除了劳动争议仲裁调解法第47条规定的劳动争议案件实行有条件的一裁终局外，其他劳动争议案件在裁决作出后，对裁决结果不服都可以在收到裁决书之日起15日内向人民起诉。

劳动争议不得仲裁的情形如下：一、申请不符合条件；二、超过诉讼时效；三、不提供或者不充分提供证据；四、逾期改变仲裁请求；等等。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

仲裁时调解是基于双方当事人的自愿而调解，一方不同意调解的，仲裁庭根据审理的情况作出裁决。当您申请劳动仲裁以后，对方不同意协调。这时劳动仲裁委员会，才会去开庭审判。一旦给出了仲裁结果，就按照结果执行。如果一方不服气。就可以去法院起诉。具体情况不明不好讲，在这种情况下，劳动仲裁委员会，会按照双方的证据材料情况，依法做出裁决即可。

法律分析：能。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。