99年女子加班导致过劳死，加班时间可以无限制吗？99年女子每天工作时间十几小时，猝死在工厂宿舍，丈夫认为是加班过多导致。从法律上看，是不是只要单位支付了加班费，就可以随意安排员工加班了？当然是不可以的，法律上规定每月加班时间不得超过36小时，如果用人单位延长安排加班，劳动者如何维权？对于用人单位未足额支付加班工资的，可以申请调解，甚至劳动仲裁，要求用人单位支付足额的加班工资对于每月超过三十六小时的加班安排，劳动者可以选择至监察部门投诉举报。

工作是每个人都必须面对的现实，但是遭遇被迫加班的情况是很多人都不愿意面对的事情。被迫加班的情况可能会发生在各种不同的工作场所和情景下，例如在工厂、办公室、餐厅等地方，时常会因为工作量的突然增加或其他的紧急情况导致下属被迫推迟下班时间。本文将介绍一些应对被迫加班的实用技巧，以帮助读者更好地应对这种困境。一、了解法律规定首先，应该了解在所在国家或地区有关劳动法规定的加班制度。

在很多国家里，用人公司如果违反了国家的劳动法规定，就会受到政府的处罚。所以，有必要简单了解一下自己居住的国家或者是工作所在国家的劳动法条规。只有了解你的加班身份，你才能够更好的保护自己的权益。在中国，劳动法规定了员工的正常工作时间和加班工作时间，一般来说，平时的工作时间不应超过八小时，每周不超过44小时。超过这个时间的工作就是加班工作，加班工作的时间不应超过每日三小时，每周不应超过36小时。

应向劳动监察投诉。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

根据规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可，用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。