公司不缴纳社保怎么申请劳动仲裁？1.不缴纳社保怎么申请劳动仲裁？1.未缴纳社保的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未缴纳社保劳动仲裁请求期限的法律分析:劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，从其知道权利受到侵害时起计算，劳动关系存续的，不受时间限制，十年前未缴纳社保劳动仲裁时效的法律分析:一般来说，1，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

法律的主观性:公司没有缴纳社保，如果申请仲裁不被受理，可以向劳动监察投诉。用人单位未缴纳社保的救济途径有三种，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征缴机构投诉；向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第八十三条第三款规定:“个人与用人单位发生社会保险争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，个人也可以请求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。

法律的主观性:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年付一个月工资。并且可以申请劳动仲裁或者劳动监察投诉，要求缴纳社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

未缴纳社保劳动仲裁赔偿金根据员工在公司工作年限确定。不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿金。工作不满半年满一年的，按一年补偿，每满一年还有其他标准。1.未付社保劳动仲裁赔偿是多少？经济补偿是指用人单位依照有关规定解除或者终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限给予劳动者的经济补偿。根据规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，且符合法定条件的，用人单位将根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付劳动者一个月的工资。

会议根据《劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。所以根据规定，任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。如果公司不支付，可以向当地的劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁。实践中,《高级人民法院与劳动争议仲裁委员会研讨会纪要》规定，用人单位未与职工建立社会保险关系、未缴纳社会保险费或者未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，一般不受理职工要求补缴的，并告知职工通过劳动行政部门解决。

单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者因单位未缴纳而不能享受各项社会保险的，造成的损失可以向单位索赔，劳动争议仲裁委员会应当受理此类纠纷。可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门对该单位进行行政处罚，并监督其为劳动者办理社会保险。

法律解析:因缴纳社保基金引发的纠纷，如果是劳动争议，可以申请劳动仲裁。下列争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1。没有缴纳社保怎么申请劳动仲裁？1.本人未缴纳社保的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

法律分析:一般来说，1。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；2.劳动者与用人单位在劳动关系存续期间发生的劳动报酬争议，不受一年时效的限制；但解除劳动关系后，会被限制一年；3.一年时效因劳动者主张权利或者用人单位同意履行而中断；也将因不可抗力或其他正当理由而中止；法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律解析:劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，从其知道权利受到侵害时起计算。劳动关系存续的，不受时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。