劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁。今天吴律师跟大家聊一聊，请劳动仲裁需要准两方面的材料，第一方面，得立案，劳动者申请劳动仲裁，立案需要准备：劳动仲裁申请书，劳动者的身份证复印件，用人单位的企业信息、劳动关系证明等材料。准备好上述材料，才可以顺利立案，第二方面证据材料，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，要提供离职证明原。

【法律分析】劳动仲裁需要的资料有：1、申请书。申请书一式三份。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。

4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

一、劳动仲裁需要什么资料1、劳动仲裁需要的材料包括以下内容：（1）劳动争议仲裁申诉书；（2）身份证复印件；（3）被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；（4）证据材料复印件；（5）当事人提交证据材料清单及证据说明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

进行劳动仲裁需要以下材料：劳动争议仲裁申请书；能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料；劳动者、用人单位的身份证明，有代理人的身份证明、授权委托书等；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。