2019年1月，马某入职某科技公司，从事销售经理工作。2021年2月4日，某科技公司与马某等人员就销售部业务提成比例及发放事项形成会议纪要，该会议纪要载明了具体的业务提成标准，执行时间节点以及办理的手续、流程，同时，载明了本次纪要的有效期限截至2021年12月31日止，在该会议纪要上，马某与某科技公司负责人在该会议纪要上分别签字、盖章。

2021年11月，马某以某科技公司未及时发放工资等为由提交解除劳动合同通知书，并于2022年1月17日向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2022年4月21日作出裁定书，裁定被申请人支付申请人工资10000元、经济补偿金2万余元、销售提成38万余元。某科技公司不服仲裁，认为马某提交的证据未经公司财务部及公司相关领导的最终确认，不能据此认定马某的销售提成金额，于是向法院提起诉讼。

如果合同约定工资标准，公司降薪未修改合同，你有权要求公司按合同执行；公司不让你休年假，属违约。以上事项你可以与公司协商，也可以到本公司劳动调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。1、如果合同约定工资标准，公司降薪未修改合同，你有权要求公司按合同执行；2、公司不让你休年假，属违约，你可以据理力争；

法律分析：提成是工资的一部分，可以申请劳动仲裁。需要提供提成的比例，销售额或者谈判的成交额等明确的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

法律分析：销售提成不发仲裁不一定给予赔偿。劳动合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成，不一定属于基本的劳动报酬，根据个人实际工作成绩取得，仲裁后予以足额支付，不会给予额外赔偿。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。